Septiembre, vuelta al cole y a las dificultades de conciliación familiar. En mi blog tienes mucha información sobre el CUME, pero hoy me extiendo más allá de esa reducción de jornada para el cuidado de menor con enfermedad grave, para que conozcas todas las opciones disponibles en 2024 para poder conciliar trabajo y crianza, tengan tus peques algún diagnóstico o no. Reducciones de jornada remuneradas Actualmente, existen dos opciones para reducir la jornada laboral para cuidar a tu peque sin dejar de cobrar la parte proporcional del salario. Para ello, lógicamente es imprescindible cumplir los requisitos, y en estas dos opciones sólo son viables para progenitores, tutores, acogedores o guardadores de hecho de causantes con un diagnóstico recogido en el RD 1148/2011 que regula el CUME. PERMISO RETRIBUIDO PARA EL CUIDADO DE MENOR CON ENFERMEDAD GRAVE. Para funcionarios. regulado por el Estatuto Básico del Empleado Público   (EBEP) art. 49 y la normativa de la admnistración y de la comunidad autónoma donde preste sus servicios, CUME. Para trabajadores asalariados o autónomos. Regulado por el Real Decreto 1148/2011. En ambos casos, se puede reducir la jornada del 50 al 99,99%, cobrando el 100% de la base de contingencias.  En el caso del […] La entrada ¿Cómo conciliar trabajo y crianza" Permisos y reducciones de jornada disponibles apareció primero en CRIANDO 24/7.

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